STARメソッドを使う
Situation（状況）→Task（課題）→Action（行動）→Result（結果）の流れで答えると、具体性と説得力が格段に上がる。
数字で実績を語る
「売上を上げた」より「売上を40%増加させた」の方が圧倒的に印象に残る。準備段階で数字をまとめておこう。
企業リサーチを徹底する
企業HP・プレスリリース・LinkedIn・ニュースを事前にチェック。最近の動向に触れることで本気度が伝わる。
逆質問を2〜3個用意する
「特にありません」は絶対NG。入社後の期待値・チームの課題・成長機会について質問すると積極性が伝わる。
練習（声に出す）を繰り返す
頭の中で考えているだけでは不十分。実際に声に出して練習することで本番でも自然に話せるようになる。
Q. 英語面接で最もよく聞かれる質問は何ですか？
A. 「Tell me about yourself（自己紹介）」「Why are you interested in this position（志望動機）」「What is your greatest strength/weakness（強み・弱み）」の3つは外資系・転職面接でほぼ必ず聞かれます。
Q. 英語面接の自己紹介は何分くらい話せばいい？
A. 1〜2分程度が理想です。現在の役職→直近の実績→なぜこの会社に応募したか、という流れで話すと自然にまとまります。
Q. 英語面接で「弱みは何ですか」と聞かれたらどう答える？
A. 本当の弱みを一つ認め、必ず「改善のための具体的な行動」を添えましょう。「完璧主義です」などの使い古された回答は避け、誠実さと成長意欲を示すことが重要です。
Q. 逆質問は何を聞けばいい？
A. 「入社後90日間で成功とはどういう状態か」「チームが現在直面している最大の課題は何か」「この会社で働いていて一番楽しいことは何か」などが印象的です。給与・休暇・残業はオファー後の交渉段階で聞きましょう。
Q. 外資系企業の英語面接と日系企業の違いは？
A. 外資系ではより直接的な自己アピールが求められ、具体的な数字・実績を用いたSTARメソッドでの回答が好まれます。日系企業の英語面接は比較的フォーマルで、チームワークへの貢献を重視する傾向があります。